अधिकांश लोग जागरूकता की कमी के कारण बिना सोचे समझे कैरियर चुनते हैं।

बहुत से माता-पिता चाहते हैं छात्र उनके जैसे ही कैरियर चुनते हैं, जैसे कि अगर माता-पिता में से एक या दोनों वकील हैं, तो छात्र कानून को कैरियर के रूप में अपनाते हैं।

बहुत से छात्र माता-पिता की अपेक्षाओं को स्वीकार कर लेते हैं, जिससे वे अपनी रुचियों और अपेक्षाओं को अनदेखा कर देते हैं। माता-पिता को इससे संतुष्टि मिलती है क्योंकि इससे उनकी अधूरी इच्छाओं और सपनों की भरपाई हो जाती है।

छात्र अपने रोल मॉडल या मशहूर हस्तियों से प्रेरित होते हैं और कैरियर चयन के लिए उनके रास्ते पर चलते हैं।

बहुत से छात्र अपने दोस्तों की प्रेरणाओं, सामाजिक माहौल के आधार पर अपना कैरियर चुनते हैं।

छात्रों को ज़्यादातर अपनी ताकत, करियर विकल्पों और संभावनाओं की उपलब्धता, करियर की उपयुक्तता के बारे में पता नहीं होता है। वे आसानी से उपलब्ध विकल्पों में से अपना कैरियर चुनते हैं और बाद में अपने फैसले पर पछताते हैं।

कभी-कभी, छात्र अपने कैरियर को अनोखी घटनाओं से प्रेरित होकर कैरियर चुनते हैं।

कई लोग अपने करियर का चयन करने के लिए ट्रेंड का पालन करते हैं। उदाहरण के लिए, डिजिटल मार्केटिंग वर्तमान में एक ट्रेंडिंग करियर है।

यह एक आम मिथक है कि जो छात्र गणित में अच्छा है उसे इंजीनियरिंग को कैरियर के रूप में चुनना चाहिए, जो छात्र जीव विज्ञान में अच्छा है उसे मेडिकल को कैरियर के रूप में चुनना चाहिए और जो छात्र सामाजिक अध्ययन में अच्छा है उसे सरकारी नौकरी या प्रशासनिक सेवाओं आदि में से किसी एक को चुनना चाहिए। साधारणतः ऐसे ही कैरियर चुना जाता है।

उपरोक्त सभी में, कैरियर विफलता का जोखिम बहुत अधिक है। यदि कैरियर का चयन उचित कैरियर काउन्सलिंग द्वारा किया जाता है, तो सफलता मिलने की संभावना अधिक होती है।

कैरियर चयन के महत्व को समझने के लिए आइए हम मान लें कि कोई छात्र बातचीत करने  में कमजोर है, अंतर्मुखी है और सेल्स/मार्केटिंग या राजनीति को कैरियर के रूप में चुनता है, तो वह व्यक्ति जीवन में कभी सफल नहीं हो सकता। इसी तरह यदि किसी व्यक्ति की क्रिएटिविटी ज्यादा है और वह डिजाइनिंग को करियर के रूप में चुनता है, तो उसके कैरियर में सफल होने की संभावना बहुत अधिक होगी।

कैरियर में असफलता कई समस्याओं को जन्म देती है जिनसे जिंदगी भर जूझना पड़ सकता है। 

• इससे धन, समय और मेहनत बर्बाद हो सकती है।

• लोगों को अपने कैरियर में बने रहने और विकास के लिए संघर्ष करना पड़ता है।

• कैरियर की समस्याओं से गंभीर वित्तीय समस्याएँ हो सकती हैं।

• अधिकांश लोग अपने करियर से संतुष्ट नहीं होते हैं।

• ऐसा कुछ करना जो लोगों को पसंद न हो, उन्हें दुखी करता है।

• कैरियर की असफलता से निराशा, हताशा, तनाव, डिप्रेशन और अन्य मानसिक स्वास्थ्य सम्बन्धी समस्याएँ हो सकती हैं। इससे शारीरिक स्वास्थ्य समस्याएँ भी हो सकती हैं।

• इससे परिवार की वित्तीय और सामाजिक वृद्धि प्रभावित होती है।

• उम्मीदवार को कैरियर में बदलाव की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। क्योंकि इसके लिए नए कौशल हासिल करने और भारी निवेश की आवश्यकता होती है।

• कैरियर में असफल लोग आसानी से नशे की ओर आकर्षित होते हैं।

• गलत कैरियर चयन के कारण होने वाले नुकसान की भरपाई नहीं हो सकती है।

• कैरियर की असफलता सामाजिक छवि को नुकसान पहुँचाती है।

• कैरियर की असफलता माता-पिता और बच्चे के रिश्ते पर भी बुरा असर डाल सकती है। 

अगर आपको लगता है कि आपने गलत करियर चुना है और अगर आप करियर बदलना चाहते हैं तो आपको कई चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है।

(i) नया कैरियर पहचानना: यह एक नए कैरियर की शुरुआत करने जैसा है, जिसमें पुराने कैरियर से प्राप्त अनुभव और ज्ञान का महत्व खत्म हो जाता है।

(ii) परिवर्तन का प्रतिरोध: कैरियर परिवर्तन के लिए यह सबसे बड़ी चुनौती है। वर्तमान कैरियर को छोड़कर नए कैरियर क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए आत्म-प्रतिरोध, पारिवारिक प्रतिरोध, प्रबंधन का प्रतिरोध, साथियों का प्रतिरोध आदि का सामना करना पड़ता है।

(iii) कौशल: कैरियर परिवर्तन के लिए अक्सर कौशल सीखने की आवश्यकता होती है, जो पूरी तरह से अलग होता है। नया कौशल हासिल करना समय लेने वाला हो सकता है, इसमें समय, धन और मेहनत करने की आवश्यकता हो सकती है।

(iv) नेटवर्क बनाना: पेशेवरों को बहुत मजबूत नेटवर्क की आवश्यकता होती है जो उन्हें अपना काम करने में सक्षम बनाता है। कैरियर बदलते समय, नए सिरे से नेटवर्क बनाना पड़ता है

(v) प्रतिस्पर्धा का जोखिम: कैरियर बदलने वाले व्यक्ति को नए लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करना पड़ता  है, जिससे अच्छी सैलरी मिलने की सम्भावना बहुत कम होती है।

(vi) अनुभव: नए कैरियर में अनुभव की कमी कैरियर बदलने में सबसे बड़ी बाधा है। कैरियर बदलने वाले व्यक्ति को वेतन, पद आदि के साथ समझौता करना पड़ सकता है।

(vii) स्थान परिवर्तन: अक्सर कैरियर परिवर्तन में स्थान परिवर्तन शामिल होता है। इसमें नए सिरे से सामाजिक नेटवर्क और संसाधन बनाना पड़ता है। जिनके परिवार और बच्चे हैं, उनके लिए स्थान परिवर्तन कभी-कभी बहुत मुश्किल हो सकता है।

(viii) आश्वासन: नए कैरियर के लिए प्रबंधक या कंपनी को आश्वस्त करना पड़ता है कि वह नए कैरियर में अच्छा प्रदर्शन कर सकता है और नए वातावरण को अपना सकता है। उन्हें कैरियर बदलने के लिए सफाई देना पड़ता है।

(ix) अनिश्चितता: कैरियर काउंसलिंग के बिना कैरियर बदलना एक बड़ी समस्या  है। इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कैरियर बदलने वाला व्यक्ति नए कैरियर में सफल होगा। सबसे बड़ा सवाल मन में उठता है "अगर मैं नए कैरियर में भी असफल हो जाता हूं, तो मेरे पास क्या विकल्प हैं"।

(x) वित्तीय समझौते: चूंकि कैरियर बदलना एक नया कैरियर शुरू करने जितना ही अच्छा है, इसलिए कैरियर परिवर्तन चाहने वाले व्यक्ति को वेतन में समझौता करना पड़ता है जो जीवन स्तर और भविष्य की वित्तीय योजनाओं पर बुरा असर डालता है।

कैरियर काउंसलिंग का मतलब है व्यक्तित्व, बुद्धि, ताकत और कमज़ोरियों के अनुसार कैरियर चुनना।

इससे सफलता और नौकरी से संतुष्टि मिलने की संभावना बढ़ जाती है। इससे व्यक्ति के संतुष्टि भरे कैरियर से उसकी खुशी का स्तर भी बढ़ता है और विकास दर भी बढ़ती है।

कई तकनीकें उपलब्ध हैं जिनके ज़रिए छात्र और अभिभावक कैरियर चुनने का फ़ैसला ले सकते हैं।

ऑनलाइन कैरियर काउंसलर

ऑनलाइन कैरियर काउंसलिंग ऑनलाइन साइकोमेट्रिक असेसमेंट टेस्ट के द्वारा की जाती है। साइकोमेट्रिक असेसमेंट टेस्ट में छात्रों की रुचियों, व्यक्तित्व, कैरियर मूल्यों, सीखने की शैली और कौशल और क्षमताओं का मूल्यांकन किया जाता हैं।

उत्तरों का विश्लेषण सॉफ़्टवेयर के ज़रिए किया जाता है और सबसे उपयुक्त कैरियर विकल्पों के साथ एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।

ऑफ़लाइन कैरियर काउंसलर

ऑफ़लाइन कैरियर काउंसलर भी ऑनलाइन कैरियर काउंसलर की तरह ही काम करते हैं। इसका एकमात्र अतिरिक्त फ़ायदा यह है कि आप आमने-सामने बैठकर चर्चा कर सकते हैं, जबकि ऑनलाइन में यह उपलब्ध हो भी सकता है और नहीं भी। ऐसे परीक्षणों की सटीकता लगभग - 85-90% होती है।

डीएमआईटी टेस्ट

डॉ. हॉवर्ड गार्डनर ने मल्टीपल इंटेलिजेंस थ्योरी की अवधारणा का आविष्कार किया जिसे डीएमआईटी (डर्मेटोग्लिफ़िक्स मल्टीपल इंटेलिजेंस टेस्ट) के रूप में जाना जाता है।

डीएमआईटी के लिए, सभी 10 उंगलियों के फिंगरप्रिंट को स्कैनर के माध्यम से स्कैन किया जाता है। फिंगरप्रिंट पैटर्न का विश्लेषण किया जाता है और विस्तृत रिपोर्ट तैयार की जाती है।

विभिन्न शोधों से यह साबित हो चुका है कि फिंगर प्रिंट मस्तिष्क के 10 भागों का प्रतिनिधित्व करते हैं और फिंगर प्रिंट विश्लेषण से व्यक्ति के संपूर्ण व्यक्तित्व का पता लगाया जा सकता है।

इस रिपोर्ट के आधार पर कैरियर काउंसलिंग की जाती है।

हम ऑनलाइन/ऑफ़लाइन और डीएमआईटी दोनों के साथ कैरियर काउंसलिंग प्रदान करते हैं। ऑनलाइन काउंसलिंग के लिए, आप वेबसाइट  https://adirishi.edumilestones.com  पर जा सकते हैं

उपरोक्त वेबसाइट पर ऑनलाइन साइकोमेट्रिक असेसमेंट टेस्ट लेने के लिए, नीचे दिए गए निर्देशों का पालन करें-

• साइकोमेट्रिक असेसमेंट आपको अपनी ताकत, रुचियों और संभावित कैरियर की जानकारी देता है। कोई उत्तर "सही" या "गलत" नहीं है।

• सवालों के जवाब इस आधार पर दें कि आप वास्तव में क्या सोचते हैं, न कि इस आधार पर कि आपको क्या होना चाहिए। लक्ष्य आपके लिए सबसे उपयुक्त कैरियर के बारे में जानकारी हासिल करना है।

• यह "पास" या "फेल" करने के लिए परीक्षा नहीं है। अगर आप चिंतित महसूस करते हैं तो गहरी साँस लें।

•  परीक्षा शुरू करने से पहले दिए गए निर्देशों को ध्यान से पढ़ें और किसी तरह की दुविधा होने पर हमसे संपर्क करें ।

• लैपटॉप/डेस्कटॉप/टैब के साथ तैयार रहें। मोबाइल का उपयोग नहीं करें क्योंकि यह छोटे फ़ॉन्ट के कारण प्रश्न पढ़ने और उत्तर चुनने में परेशानी  हो  सकती  है  ।

• ध्यान भटकाने वाली चीज़ें से  दूर  रहें  सुनिश्चित करें कि मोबाइल फ़ोन, स्मार्ट वॉच और अन्य इलेक्ट्रॉनिक डिवाइस बंद हों या बाहर छोड़े गए हों। जल्दबाजी में या जब आपके पास समय कम हो तो परीक्षा न दें।

• किसी भी समय सीमा या विशिष्ट प्रश्न दिशानिर्देशों पर ध्यान दें। अपना विकल्प सावधानी से चुनें और फिर अगले प्रश्न  पर जाएँ, आप अपना उत्तर बदलने के लिए पिछली स्क्रीन पर वापस नहीं जा सकते।

•  मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन प्रश्नों की कोई समय सीमा नहीं होती है, लेकिन कौशल और योग्यता प्रश्नों की समय सीमा होती है। यदि समय सीमा हो तो समय सीमा के भीतर उत्तर देना सुनिश्चित करें।

• ध्यान भटकने से बचें। यदि आप ध्यान खो देते हैं, तो फिर से ध्यान केंद्रित करने के लिए कुछ समय लें। उत्तर चुनने के लिए माता-पिता या किसी अन्य व्यक्ति से प्रभावित न हों। परीक्षा देते समय यह सुनिश्चित करना बेहतर है कि आप अकेले हों।

• उत्तर देते समय अपने के अनुसार चलें। ज़्यादा सोचने से असंगत उत्तर मिल सकते हैं।

• कोई भी प्रश्न न छोड़ें क्योंकि आप बाद में उसका उत्तर देने के लिए वापस नहीं आ सकते। परीक्षा के दौरान बैक या रिफ्रेश बटन न दबाएँ।

• यदि आप तनाव महसूस करते हैं, तो थोड़ा रुकें, कुछ गहरी साँस लें और फिर से शुरू करें।

यदि किसी कारण से, यदि आप परीक्षा पूरी नहीं कर पा रहे हैं, तो आप वहीँ से टेस्ट फिर से शुरू कर सकते हैं। (यदि समय अंतराल 10 मिनट से अधिक है तो दोबारा शुरू से टेस्ट दें क्योंकि परिस्थितियों में बदलाव के कारण उत्तर प्रभावित हो सकते हैं)।

कैरियर सुटेबिलिटी टेस्ट के द्वारा यह जाना जा सकता है कि कोई विशेष कैरियर आपके बच्चे  के लिए सही है या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं कि आपका बच्चा डॉक्टर बने तो आप यह जांच सकते हैं कि आपके बच्चे का व्यक्तित्व और रुचियां डॉक्टर बनने के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। कैरियर सुटेबिलिटी टेस्ट लेने के लिए नीचे दिए गए लिंक  पर क्लिक करें। 

https://adirishi.edumilestones.com/login/suitability 

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